医院招聘、面试和筛选技巧学习。

　　1.让学员掌握正确的招聘程序、明确对所招聘人员的选择标准；

　　2.学会做出正确聘用决策；

　　3.建立正确甄选与用人观念；

　　4.了解系统化人才甄选的流程步骤与要点；

　　5.掌握结构化面试与行为性问题的设计技巧；

　　6.学习如何评鉴应征人员的方法，掌握有效的甄选面谈技巧。

　　医院人事科科长、人力资源经理、招聘主管、科室主任、护士长

　　一、招聘工作的重要性

　　　　1.什么是医院核心竞争力

　　　    2.选才如何给医院带来竞争优势

　　　　3.招聘中易犯的10个错误

　 二、招聘的流程和相关人员的职责

　　　   1.招聘的流程

　　　   2.人力资源部的职责

   　　　3.科室负责人的职责

　　三、招聘前的准备（上）工作分析

  　　　1.工作分析的具体内容

  　　　2.工作分析的方法

  　　　3.什么是职位描述

  　　　4.职位说明书的内容、编写

     四、招聘前的准备（下）人力资源规划

 　　   1.人力资源规划的具体内容

　　　2.人力资源需求、供给分析

　　　3.人力资源供需平衡

　　　4.人力资源规划编制的8个步骤

　　五、招聘策略的制定

　　　1.制定招聘策略的5W1P原则

　　　2.需求的确定

　　　3.招聘渠道的选择

　　　4.招聘的时间、地点策略

　　　5.招聘方案的设计

　　六、面试体系的设计（上）

　　　1.面试前的准备工作

　　　2.怎样设定面试计划

　　　3.怎样进行简历筛选

　　　4.导入面试的技巧

　　七、面试体系的设计（下）

　　　1.结构化面试介绍

　　　2.怎样提问

　　　3.star行为面试法

　　　4.怎样问行为表现的问题

　　　5.结构化面试中的注意事项

　　　6.结束面试的技巧

　　　7.怎样做可靠的面试评估

　　　8.评估中的10大误区

　　八、测评体系的设计

　　　1.常见的测评方法介绍

　　　2.各种测评方法的比较

　　九、人才录用与反馈

　　　1.员工录用的4个关键步骤

　　　2.招聘效果评估

　　　3.人才招聘的后续工作