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- DRGs与RBRVS绩效管理在医院精细化管理中的应用
来源:未知作者:admin浏览:
课程背景:
随着医药体制的逐步深入,医院运营面临着日益严峻的挑战,以收支核算为导向的绩效奖金分配模式不能体现医务人员劳动的复杂程度和技术难度,不能充分调动职工的积极性和主动性,已不能适应深化医改和医院发展的需要。RBRVS作为医务人员劳务价值单独定价的公允系统,与DRGs相结合的绩效分配模式以工作量为核心,体现医护人员的劳动价值、风险、技术难度以及人力成本等因素符合新医改的精神。
面对新的发展环境,医院应该及时更新观念,加强认识,从自身实际出发,提升管理能力和管理水平,逐步实现精细化管理。将RBRVS与 DRGs应用到医院精细化管理中,可以保证管理效果,而且在保证医疗卫生服务质量的前提下,提高医疗服务绩效能力、效率与质量安全,实现对医疗经费增长的有效控制,提升医院的整体实力,促进医院稳定发展。
为此我中心特别邀请到卫生部DRG评价组专家、中日友好医院医务处主任、病案统计科主任焦建军教授以及中国医药大学(台湾)医务管理学教授、美国爱荷华大学马作镪博士全程授课。希望各医院领导做好相关事宜安排,具体课程通知如下:
主办单位:北京医之家企业管理中心
开课时间:7月28日—30日,7月28日全天报到,连续上课两天,30日撤离
上课地点:大连市
招生对象:医院院长、主管副院长、质控办、财务科长、人事科长(人力资源部主任)、经管办主任、绩效办主任、医务科科长,核算办等相关医务人员
培训特色:
1、强大的师资力量和培训经验支持:卫生部DRG评价组专家与台湾实战专家强强联合的优势,共享最新管理经验与成果。
2、关注解决实际操作问题和细节:准确把握医院的实际需求,全面分析医院存在的主要问题,深入挖掘问题的本质,所有培训案例均来自本土医院管理咨询一线实践。
3、完善规范的咨询式培训服务流程:“课前调研协作+课中问题互动+课后跟踪指导”的咨询式培训规范化流程。